香港的“60万落户政策”是指针对在港居住满7年、拥有合法身份且在香港连续工作或学习至少1年的非永久性居民，只要其个人资产净值达到约合人民币59.2万元（即不低于HK$48万美元）的标准后即可申请成为永久居民，这一政策的依据是《入境条例》第3条和附表一的规定以及相关法律解释与判例法的发展趋势所形成的共识：即在满足一定条件的前提下，“通常有足够生活来源的非本地人可被视为‘无需依赖公共援助’”。，该政改措施自实施以来对吸引高学历人才及专业人士来香定居起到了积极作用；同时也有助于提升本地的消费水平和经济发展水平并促进社会稳定和谐发展等积极影响但同时也引发了关于公平性和资源分配问题的讨论如是否应该将经济能力作为获得公民权利的条件之一等问题仍待进一步探讨和完善

近年来，香港特别行政区政府为吸引人才和促进经济发展实施了“高才通计划”，其中一项重要内容便是针对高端专业人才设立的 “优秀人オ入境计劃”（简称A类），即所谓的「百万年薪」或更广泛地被提及但实际门槛略低的 「六十万元收入标准」，这一政策的出台不仅体现了对高素质人才的渴求和对经济发展的重视，本文将详细探讨该计划的背景依據以及具体的申请条件和其可能带来的社会及经济效应等各方面的影响因素进行深入剖析。。 #### 一. 制定背景 1978年改革开放以来中国内地经济的迅猛发展使得大量人口涌入沿海城市尤其是像深圳这样的特区城巿；而与此同时作为国际金融中心的香滸则面临劳动力市场紧张的问题——特别是中高级技术和管理人员短缺问题日益突出。“抢人大战”在各大都市间愈演越烈的情况下，“引进海外英纔”、提升本地竞争力成为必然选择之一 ，因此20世纪末至本世初期间开始酝酿并逐步推出包括优材通行证（Quality Migrant Admission Scheme）在内的多项旨在吸纳全球顶尖专业人士的政策措施以补充本土人力资源不足之需 ， 其中就包括了后来被称为"六十万港元定居门坎 " 的具体规定条款 . ###### 二.主要條件概述: 根据现行《输入優秀專業計畫》 (B(a)项), 即通常所说的‘百萬薪金’/ ‘ 六十万人次 ’, 其核心要求是申请人必须满足以下三个基本要 件: - (一) 年龄限制 : 主申請人的年龄一般不超过53岁; -(二 ) 经济能力: 提供足够证明文件显示有稳定的经济来源足以负担本人及其受养人在不工作情况下至少一年的生活费用 ; -(三 ）薪酬水平 ：主 要 是指 在 过 去 两 个财年中 , 任 何一年度 于 全职 工作 中 所获得 之 总 收 入 不 少于HK$4Million （约合人民币三十四 万元）, 或经由相关机构认证的专业资格且符合其他特定行业要求的额外资质证书者也可考虑纳入此范畴内 但这并非唯一途径 ；此外还设有专门面向大学毕业生和研究人员的通道如通过博士生研究项目资助等方式间接达到相应薪资水准也视为合格情形下述情况除外). 上述三项构成了一个完整评估体系来确保所引入的人才既具备高水平专业技能又能够适应在香港的生活和工作环境从而有效推动当地经济社会发展同时避免因过度依赖外来务工群体而产生潜在的社会风险等问题发生.. 除了以上硬性指标外还需注意以下几点细节方面考量比如语言能力和品行记录等方面是否达标等等... # 三．法律基础與支持 从法理层面看，《中华人民共和国出入境管理条例》、《港澳台居民居住管理办法》、 《外国人和无国籍人人居留许可办理办法 》 等法律法规构成了整个移民政策和程序的基础框架；《中华人民共和 国宪法》（第３１条）、全国人大常委会关于修改〈 中国公民出國护照 法〉的决定等相关法律规定亦提供了根本保障和支持 .. 而对于特殊类别人群例如持有 B 类签证或者 DQMAs 者而言还有更为详尽的规定细则加以规范指导 ... 另外值得一提的是虽然我国实行的是社会主义制度但是随着对外开放程度不断加深与国际接轨步伐加快我们国家也在积极借鉴国外先进经验并结合自身国情创新完善各项规章制度努力构建一个更加公平合理有序高效运转的外国人管理和服务系统...... ## 四 ． 社会 与 经 ....